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hr面试（第3页）

深吸一口气，我抬头，目光犀利：“那具体来说，你是如何进行‘资产管理’的？”

森鸥外微微一笑，语气平缓：“这取决于目标对象的需求。

有些客户并不清楚自己的资产真正的价值，而我们会提供专业意见，确保资产得到最合理的使用。”

笔尖猛地一顿，我嘴角抽搐，冷笑一声，继续在本子上补充：

“业务核心——让‘客户’意识到他们其实不需要资产。”

“听上去还挺像投资顾问的。”

我皮笑肉不笑地说道。

“可以这么理解。”

他微微颔首，礼貌又得体。

“那请问，你们‘公司’主要的盈利模式是什么？”

“风险管理。”

他回答得不假思索。

我盯着他看了两秒，迅速低头写下：

“通过让客户意识到他们的风险，顺便把客户本人变成风险本身。”

“有点意思。”

我冷笑着点头，“那……贵公司的人事调配，主要负责什么？”

“确保合适的人才能够在正确的岗位上发挥最大价值。”

他的语气悠然，仿佛不是在面试，而是在演讲。

。

笔尖在本子上划下一行：

“确保‘对公司忠诚的员工’能继续工作，而不忠诚的……”

我停了一下，抬头看他，他依旧带着微笑，神色平静。

我低头，补完最后几个字——“就再也无法跳槽了。”

“外部公关方面呢？”

我继续问，调整了一下坐姿，语气漫不经心。

“公关是一门艺术。”

他微微一笑，语调舒缓得仿佛在谈论一门高雅的学问，“如何让社会各界对公司保持正面的认知，如何应对负面新闻，如何最大化企业形象的影响力，都是公关的重要部分。”

我若有所思地点头，飞快地在本子上写下：

“灭口。”

“听起来，你们公司真的很注重社会责任呢。”

“当然，我们深知企业的社会责任，因此十分注重舆论导向。”

“灭口+买通媒体。”

“资源整合呢？这听起来像是企业并购？”

“确实如此。”

森鸥外点头，“当资源分散且效率低下时，我们会采取必要手段进行整合，让有限的资源能发挥最大价值。”

“比如？”

“比如，当一个独立经营的个体无力继续维持运营，我们会帮助他找到最合适的归宿。”

笔尖再一次顿住，我沉默了一秒，然后慢慢写下——