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第104章 食堂查账刘海忠升官（第1页）

我看你自信满满，应该不会有问题。

好了，我这儿还有很多事要处理，你也早点回去忙碌吧。”

何傻柱连忙应道：“厂长，您尽管放心，我一定会努力把食堂的工作做得让您满意，遇到问题我会随时向您报告。

那你先忙，我去看看各个食堂的情况。”

李怀德说：“那你赶紧忙吧，何主任。”

何傻柱立刻离开了李怀德的办公室，心里想着，今后的日子恐怕更加需要小心翼翼。

何傻柱从李怀德那里离开后，刚刚返回食堂，又被通知前往杨厂长办公室。

一到那里，发现有几个生产车间的主任正站在里面。

看到何傻柱进来，杨厂长说：“行了，你们先回去吧，只有锻造车间主任留一下，我还有些事要交代。”

其他几位主任仿佛得到特赦般，纷纷迅速离开，走过何傻柱身边时都笑着打了招呼。

之后，杨厂长接着说道：“何主任，你先坐在那儿，待会儿再说食堂的事。”

说完，他转向锻造车间主任说：“齐保国，你们车间是怎么回事？为何有这么多空缺的基层管理岗位？”

齐保国解释道：“厂长，这件事您清楚啊！

去年岗位考核定级的时候，我们车间培养的几位七级锻工都被安排到了各个管理岗位上了。”

“前几天，东北的领导来我们厂考察，那几位员工就被派到东北继续深造去了。

因此，我们的车间现在才空出了这些基层管理岗位。”

杨厂长稍作停顿后说，“你们没有其他的人才储备方案吗？”

齐主任沉思片刻后回应道：“其实车间有几个有能力的员工，可以担得起班组长的职责，但他们的普遍较低，最高的也不过是小学毕业。”

杨厂长追问道：“都有谁呢？”

齐主任思索了一会儿，回答说：“锻造二班的李大宝、锻造五班的刘海忠，以及锻造七班的王大海等人，他们的技术水平达到了六级锻工标准，足以胜任班组长的工作。

不过目前我们只缺少两位班组长。”

杨厂长紧接着问：“这些人分别有什么优点和不足？”

齐主任答道：“这些人的技术水平都差不多。

刘海忠的较低，其他人稍微好一些。

虽然他缺乏一定的车间管理经验，但这段时间工作表现十分积极，经常加班加点，并且还为车间培养了十多位中级锻工。”

“他虽然只是相当于小学毕业的文化程度，但我注意到他在业余时间总是努力自学提高。

尽管如此，由于他的学历相对较低，我倾向于从其他人选中挑选两位担任。”

何傻柱听罢心中暗想：怪不得电视剧里的刘海忠差点当上班组长，原来是卡在了学历上。

他思考了一会，清了清嗓子，杨厂长见状问道：“有事情就直说，别绕圈子。”

何傻柱转向齐主任说道：“老齐，刘海忠在院子里也是一员干将，他确实有能力。

我们不能因为他稍微差一点，就否认了他的实力。”

“您刚才也提到其他人管理能力比不上他，为什么不先给他一个机会，让他试一试呢？如果他表现优秀，这岂不是为我们车间找到一个宝贵的人才了吗？”

齐主任一听便知何傻柱在替刘海忠说话，考虑到两人同为部门领导，有时也需要互相帮助，这个面子自然得给。