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第38章 互蹭同爽粉丝榜第一（第2页）

司雨回道，“在的，有什么指示！”

刘振荣寒暄几句后，表达了自己意思：经过他再次努力争取，将买断价上浮到120万，抓紧时间，过期不候！

还说，如果买断，企鹅会大力全平台推广歌曲。

如果不买断，只有小的推广资源。

好嘛，威逼利诱一起上了。

司雨笑着问王诗，“企鹅涨价了，120万，你说我们卖不卖？”

司雨把王诗当创业合作伙伴，很看重她，总体思路、未来的发展路线都讲过，平日有什么大动作也会第一时间同步她。

昨天，企鹅要80万买断版权，这是振奋人心的好事，第一时间就通知过她。

让她知道，公司的商业化进程有了好的开始，提升她对公司的信心。

给员工画饼、灌鸡汤、打鸡血，是公司管理层必备的管理艺术。

用的好，能让团队发挥出数倍战斗力。

王诗听了，没有出声，思考片刻后说，“涨价四十万，有什么原因吗？”

大平台方很少做出朝令夕改的事，他们开的价，很少有变动。

司雨回答：“抖音的推广开始了，口碑在发酵，歌曲排名上浮很快，他们看出苗头了。”

“120万的价格应该很高了吧？”

“嗯，他们2017年一年，超过100万的原创买断歌曲只有四首。”

王诗分析说：“既然他们涨价，那预估的分成收益肯定要超过这个数。

但是买断的回款快，有它的好处。”

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一语中的。

司雨不得不佩服王诗，懂业务的人力真牛逼。

这么快透过现象看本质，判断出分成收益肯定超过买断。

牛逼的人力专家就是如此。

不管什么岗位，什么都懂一点。

招营销岗，能和营销专家谈市场营销，品牌推广。

招法务，能和法务专家谈公司法、劳动法。

招技术，能和程序员聊bug。

如果是hrbp就专研的更深，对支持团队的业务了解更深入。

其实，司雨问王诗卖不卖，并不是真的要和她商量，是变相的通知她这个事，同步业务流程进展而已。

她是唯一的高管，及时了解公司核心业务的进程，很有必要。

司雨心里已有答案。

不卖。

至少三天之内不卖。

要等抖音第一波三天的推流完毕后，看推广效果再做决定。

他确实很缺钱，已捉襟见肘。

昨天找陈卓挪钱，昨晚又戳网贷，就是为了扛下去，获得更大收益。

话说回来，企鹅的买断邀请给了司雨极大的信心，让他敢肆无忌惮的借钱和戳网贷，不用担心还不上。

只要他金口一开，百万现金就能到手，还担心什么呢？再也不用像几天前一样，成天惴惴不安的考虑网贷到期怎么办。