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第六十四章 崛起之路（第5页）

叶风决定与供应商重新谈判，同时寻找新的供应渠道。

“我们不能被供应商牵着鼻子走，要掌握主动权。”

叶风说道。

在与供应商的谈判中，叶风据理力争，最终达成了一个相对有利的供应协议。

同时，公司也成功开拓了新的供应渠道，稳定了原材料的供应。

随着公司的发展，人才短缺的问题再次凸显。

尤其是管理和技术方面的高端人才，成为了制约公司发展的瓶颈。

“叶总，我们急需引进一批高素质的人才，但现在人才市场竞争激烈，很难找到合适的人选。”

人力资源总监说道。

叶风决定加强人才培养和引进的力度，提高薪酬待遇，优化工作环境。

“我们要打造一个吸引人才的平台，让优秀的人才愿意加入我们。”

叶风说道。

通过一系列的措施，公司成功吸引了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。

但在这个过程中，公司的文化建设却出现了滞后的情况。

随着新员工的不断加入，公司原有的文化受到了冲击，员工的价值观出现了差异，团队凝聚力下降。

“叶总，我们必须加强文化建设，统一员工的价值观，增强团队的凝聚力。”

行政总监说道。

叶风决定开展一系列的文化活动，加强员工之间的沟通和交流，同时重新梳理和明确公司的文化理念。

“我们要让每一个员工都清楚地知道公司的使命、愿景和价值观，让大家朝着同一个方向努力。”

叶风说道。

经过一段时间的努力，公司的文化建设取得了一定的成效，员工的凝聚力得到了增强。

但此时，市场竞争又出现了新的变化。

竞争对手联合起来，对公司进行了价格和技术的双重打压，试图将公司挤出市场。

“叶总，这次竞争对手来势汹汹，我们的处境非常艰难。”

销售经理说道。

叶风冷静地分析了形势，决定采取差异化竞争和合作共赢的策略。

“我们要找到我们的独特优势，同时也要寻求与其他企业的合作机会，共同应对竞争对手的挑战。”

叶风说道。

叶风带领团队四处奔波，与潜在的合作伙伴进行谈判。

在这个过程中，遭遇了无数次的拒绝和挫折。

“叶总，这些企业都不愿意与我们合作，他们担心会受到竞争对手的报复。”

商务经理说道。

叶风没有放弃，继续寻找合作的机会。

终于，一家具有影响力的企业被叶风的诚意和公司的发展前景所打动，同意与公司合作。

有了强大的合作伙伴的支持，公司在市场上的地位逐渐稳固。

但叶风知道，这只是暂时的缓解，要想实现真正的崛起，还有很长的路要走……