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第104章 留住核心（第2页）

小钱感激地说：“谢谢苏总，我一定不辜负公司的期望。”

除了个性化的沟通，公司还推出了一系列的福利政策。

为核心人才提供住房补贴、子女教育津贴、定期的健康体检等。

同时，公司还营造了更加开放和创新的工作氛围。

在办公室的一角，设立了创意休闲区，让员工们可以在工作之余放松身心，交流想法。

然而，留住人才的过程并非一帆风顺。

有一天，竞争对手又放出了大招，他们向公司的一位核心研发人员开出了难以拒绝的高薪诱惑。

这位研发人员找到李明，面露难色地说：“李总，对方给的待遇实在太诱人了，我有点心动。”

李明并没有生气，而是心平气和地说：“我理解你的想法，但你要知道，钱不是唯一的。

在这里，你参与的是行业最前沿的项目，你的技术能够得到最大程度的发挥和应用。

而且，我们正在筹备一个新的研发中心，你将是核心成员之一。”

研发人员陷入了沉思。

苏娜也在一旁劝说道：“我们是一个团队，大家一起攻克了那么多难关，这种默契和成就感是在其他地方找不到的。”

最终，经过一番思想斗争，这位研发人员决定留下来。

为了进一步增强核心人才的归属感，公司还举办了一场盛大的核心人才表彰大会。

在大会上，李明站在舞台上，激情洋溢地说：“各位核心人才是我们公司的中流砥柱，是你们的努力和付出让公司不断发展壮大。

今天，我们要向你们表达最诚挚的感谢和敬意！”

台下响起了热烈的掌声，核心人才们脸上洋溢着自豪和满足的笑容。

随着时间的推移，公司的留才措施逐渐发挥出了显着的效果。

核心人才的流失率大幅降低，团队的稳定性和凝聚力得到了极大的提升。

：（）男人，女人